O Programa de Estágio é uma tendência, mas não deve ser uma regra!

O mercado vem se inclinando a construir processos seletivos mais consistentes, e o Programa
de Estágio oferece isso. Ele tem mais etapas, das quais são mais profundas do que o processo
que conhecemos hoje. E essa característica é justamente o porque acreditamos que ele não
tenha se tornado uma regra ainda: há um pensamento imediatista, que ainda impera em
detrimento da qualidade, que quer uma pessoa candidata entregue mais rapidamente. Porém,
assim como ele vem mais rápido, ele também recolhe menos base ao longo do processo
seletivo para sua função final.

Para isso, é preciso que se compreenda o Programa de Estágio também como um processo de
autoconhecimento da empresa, uma vez que é imprescindível que a instituição treine e teste
seu tom de voz para a juventude. É necessário entender que as empresas precisam de ajuda
para conversar com essas pessoas que estão chegando no mercado de trabalho, e é aí que a
Estagiar entra: trabalhamos com a tradução para que ambas as partes se entendam e
construam uma interlocução fluída. O que as empresas esperam dessas pessoas candidatas? O
que essas pessoas esperam das empresas? O que é importante para essas carreiras que estão
surgindo agora? E para essas relações que estão construindo de uma forma diferente que
conhecemos? Essas são perguntas que a Pandemia apenas intensificou, acelerou e comprovou
que cada vez mais importa onde essas pessoas estão ingressando e o porquê. Além disso, o
Programa possibilita que essas perguntas sejam feitas, construídas e respondidas. E o mais
importante: que essas reflexões sigam ecoando durante o processo, permitindo que as
empresas tenham tempo de se mostrarem enquanto marca empregadora.
Contudo, é justamente essas intensificações de etapas e sua respectiva qualidade de
aprofundamento, que faz com que o Programa de Estágio não seja ainda uma regra. E nem
deve ser! Veja, é um processo intenso que exige disponibilidade de diversas formas e durante
todo o caminho. Não é toda empresa que está pronta ou quer isso, então é preciso respeitar
essa curva de prontidão. A empresa tem de estar disposta a se abrir, a prover melhorias e a se
alinhar a essas pessoas que estão chegando no mercado, se indagando de uma forma contínua

se eles estão prontos para receber esses novos perfis de pessoas estagiárias. São perguntas
que devem ser estreadas dentro da cultura e da visão da empresa: que gestor é esse que
estamos pareando com esses perfis de estagiários? Ele está pronto para receber e lidar com as
questões que esses jovens irão trazer? Com seus ritmos? E é por isso que atuamos com um
papel de educar e ajudar essas empresas a se atualizarem continuamente. É preciso olhar para
dentro e ser capaz de manter essa entrega, para que ela reflita sobre o que está fazendo para
esses candidatos que estão entrando. Ou seja, é preciso que o potencial que a empresa mostra
durante o processo, e a entrega que ela promete, se mantenha durante toda a vivência das
pessoas estagiárias depois de contratadas, para que ele possa encontrar tudo isso que lhe
brilhou os olhos durante o processo. Dessa forma, o programa age de uma maneira educativa,
tanto para dentro da empresa, quanto de uma forma a estreiar novos caminhos e
funcionamentos dessa instituição.

Estagiar

Uma empresa feita de jovens para jovens. Feita de erros e acertos, e de uma vontade gigante de melhorar e desenvolver a relação das pessoas com o trabalho, com elas mesmas e suas carreiras. Acreditamos, acima de tudo, na força dos começos. <3