A primeira fase é relacionada ao planejamento: Nesta etapa realizamos diversos encontros para compreender a cultura da empresa contratante; Fazemos um mapeamento de vagas e áreas; Entendemos os gestores que estão com vagas abertas para fazer a construção do projeto, e também, para a preparação desses líderes. Assim, temos a imersão completa da Equipe da Estagiar dentro da cultura da Empresa.

Temos também o planejamento relacionado ao marketing e comunicação, onde definimos vários tópicos importantes para transmitir a mensagem correta, como por exemplo: Qual vai ser a identidade visual desse programa de estágio? Que cara ele vai ter? Qual tema ele vai ter? O que a gente quer mostrar com esse programa para trazer as pessoas certas?

Todas as partes do planejamento são fundamentais para o sucesso do programa de estágio. No planejamento, é onde entendemos também quais tipos e quantas etapas são necessárias para cada processo seletivo.

Na segunda fase, entra de fato o processo seletivo. Ele pode ser composto por diversas etapas diferentes, algumas mais robustas e outras mais específicas.  É um processo onde o candidato entra para ser avaliado em diversos quesitos, para identificarmos esse perfil e também para desenvolvê-lo.

O processo de seleção é também educativo: Não trazemos apenas questionamentos e etapas que vão avaliar tecnicamente o candidato, mas desenvolvemos uma série de atividades para que o candidato também se desenvolva ao longo do processo seletivo e adquira cada vez mais experiências, através da realização de workshops e a da devolutiva de feedback ao final de cada processo.

A terceira fase, diz respeito ao fechamento desse processo: Trazer a tão esperada notícia para os aprovados e também avaliar os resultados do projeto, para entendermos o quanto atingimos os objetivos que haviam sido mapeados no planejamento, para que a empresa parceira possa ter também um retorno do processo para discutirem internamente e se prepararem para a entrada dos novos estagiários.

Os resultados de um programa de estágio têm a ver justamente com a questão da marca empregadora. Fazemos uma avaliação de todos os candidatos que passam pelo programa de estágio e sabemos que 90% saem com uma imagem muito boa da empresa. Quando abrem novas vagas na empresa, esses candidatos, geralmente, buscam novamente se candidatar para entrar nesse programa de estágio.

Como o programa de estágio é um processo completo, ele traz desenvolvimento tanto para o jovem, quanto para a empresa. A empresa acaba se desenvolvendo para poder receber esses jovens e também se preparando para entender qual o perfil que está entrando.

Isso faz com que o jovem tenha mais certeza de que ele está entrando no lugar certo, assim, construindo mais identificação e fazendo com que a permanência dele dentro da empresa seja maior e mais sólida. Esses fatores contribuem também para um percentual de efetivação muito mais alto.

O programa de estágio é uma forma mais moderna e inovadora de fazer a seleção de talentos, trazendo muitos benefícios tanto para a empresa quanto para o jovem.

Nós da Estagiar ficamos muito felizes em poder acompanhar e conduzir junto com as empresas esses processos que trazem resultados lindos, onde todas as partes saem beneficiadas e com a sensação de desenvolvimento e de objetivos cumpridos.

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Estagiar

Uma empresa feita de jovens para jovens. Feita de erros e acertos, e de uma vontade gigante de melhorar e desenvolver a relação das pessoas com o trabalho, com elas mesmas e suas carreiras. Acreditamos, acima de tudo, na força dos começos. <3