A pandemia trouxe diversos desafios para o mercado de trabalho, para a Estagiar o grande desafio foi conseguir adaptar os processos seletivos para o modo online por um principal motivo, que é a questão da troca. Por sermos uma empresa muito humana, o contato presencial foi uma perda muito grande e tivemos que buscar formas de suprir essa falta.

Por outro lado tivemos também alguns benefícios, antes o candidato tinha que se deslocar tanto até a estagiar quanto até a empresa concedente, isso fez com que os jovens conseguissem fazer as entrevistas de forma mais tranquila, sem ter também o custo do deslocamento.

Com esse desafio em mãos, fomos nos adaptando e buscando formas de suprir a falta do presencial. Em processos em grupo, por exemplo, as etapas coletivas foram um grande desafio, pois o principal elemento da etapa coletiva é a troca. Buscamos novas formas de nos aproximarmos dos candidatos, passamos a nos comunicar muito mais com os jovens e fizemos novas etapas para aumentar o contato, trazendo a proximidade que havíamos perdido ao ir para o remoto.

Equilibramos nosso processo seletivo para que mesmo sendo remoto ainda tivéssemos a sensação de conhecer a pessoa candidata, para que ao final do processo seletivo conseguíssemos falar sobre o jovem talento e dizer se o perfil está ou não de acordo com a vaga.

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Estagiar

Uma empresa feita de jovens para jovens. Feita de erros e acertos, e de uma vontade gigante de melhorar e desenvolver a relação das pessoas com o trabalho, com elas mesmas e suas carreiras. Acreditamos, acima de tudo, na força dos começos. <3