Continuando nosso post sobre inteligência emocional (clique aqui caso não tenha visto ainda), agora vamos falar de inteligência emocional em processos seletivos.

Hoje em dia, as empresas estão valorizando, cada vez mais, pessoas inteligentes emocionalmente pois elas respondem melhor em situações estressantes, percebem as demandas do contexto, trabalham cooperativamente em grupo e tendem a ser mais confiantes e assertivas.

Nos processos seletivos, as capacidades técnicas e os títulos não são mais a única forma de selecionar um candidato. Os recrutadores estão cada vez mais atentos às habilidades sócio-emocionais dos seus candidatos.

E como eu posso usar minhas habilidades de inteligência emocional em processos seletivos?

1# Escute e se conecte!

O primeiro passo é prestar atenção no que o entrevistador está te perguntando. É muito melhor dar uma resposta cuidadosa e pensada, do que a primeira coisa que vem a sua mente – que pode parecer uma resposta pronta. E se tiver alguma dúvida, não hesite em perguntar! Uma entrevista é um momento de troca, e você tem todo o direito de se inteirar do que esperam de ti.

2# Demonstre

Sabe aquele pensamento automático que temos antes de uma entrevista que nos diz que devemos esconder tudo e parecer um robô? Esquece ele! Nosso conselho é: seja espontâneo. Se está se sentindo bem, sorria. Se estiver nervoso, comente. Isso ajuda a estabelecer uma relação genuína entre ti e o entrevistador. O conselho é achar o equilíbrio adequado ao contexto: nem demais, nem de menos.

3# Mostre como você está tentando melhorar

Mostre que você tem conhecimento de algumas dificuldades suas, mas que está trabalhando em melhorar. Muito mais que suas fraquezas, os recrutadores estão interessados em saber como você lida com isso – e quais suas estratégias pra sobressair. Assim, você demonstra auto-conhecimento e ganha confiança do entrevistador. Mas claro, cuidado com compartilhar demais. Lembra da máxima de qualquer entrevista: nem demais, nem de menos.

4# Exemplos!!

Sempre que quiser explicar alguma coisa, dê um exemplo. Isso ajuda o recrutador a ver como você se apropriou das suas próprias experiências. Por exemplo, conte para ele como você ajudou a intermediar e resolver uma treta no último emprego. Ou diga como você encontrou estratégias para organizar sua agenda. Tudo isso vale mais do que simplesmente dizer que você é bom em resolver problemas interpessoais ou que você é uma pessoa organizada.

5# Aproveite para se inteirar sobre a cultura e os valores da empresa

O momento da entrevista é legal para tirar dúvidas referentes à vaga e à cultura da empresa. Aproveite para descobrir como é a equipe, como funcionam, quais são as metas e o que esperam de ti naquela vaga. Isso mostra que você está genuinamente interessado em fazer parte da equipe e contribuir para o bom andamento da empresa.

E aí, o que achou das dicas? Faz sentido pra ti? Conta pra gente 🙂

Nathália Lobo

Psicóloga e responsável pela Comunicação e pelo Marketing da Estagiar. É movida pela vontade de viver experiências novas e desafiadoras, daquelas que causam frio na barriga.