GKN e Estagiar: como a gestão estratégica de contratos pode valorizar estagiários e trazer mais transparência

A gestão de contratos de estágio é um ponto fundamental para empresas que desejam não apenas cumprir a legislação, mas também valorizar talentos em formação e garantir uma relação transparente com seus estagiários. Foi com esse objetivo que a GKN procurou a Estagiar: a empresa precisava migrar todos os seus contratos de estágio de outro agente de integração e, ao mesmo tempo, organizar processos de renovações e ajustes de bolsa-auxílio.

Esse desafio exigia uma abordagem cuidadosa, estratégica e com foco tanto na empresa quanto nos estagiários.

O desafio da GKN

A GKN enfrentava uma transição importante: migrar contratos de estágio de um agente de integração para outro, sem causar impacto negativo no andamento das atividades ou no bem-estar dos estagiários.

Além disso, havia questões críticas a serem ajustadas:

• Critérios de renovação de contratos, que precisavam ser alinhados com a legislação;

• Reajustes na bolsa-auxílio, especialmente em casos em que os estudantes já tinham concluído mais de 50% do curso — um marco que costuma indicar necessidade de valorização e atualização.

Esse cenário colocava em jogo a transparência da relação entre empresa e estagiário, além da necessidade de reforçar a credibilidade do processo de gestão.

Como a Estagiar estruturou a solução

A equipe da Estagiar acompanhou de perto todo o processo de transição, garantindo que a GKN tivesse segurança em cada etapa. Entre as principais ações, destacam-se:

1. Migração completa e organizada dos contratos: todos os documentos foram revisados e transferidos para o fluxo da Estagiar, assegurando conformidade legal e padronização.

2. Validação de reajustes de bolsa-auxílio: analisamos individualmente os casos em que os estagiários já haviam ultrapassado 50% da carga horária do curso, aplicando reajustes justos e em linha com boas práticas de valorização.

3. Acompanhamento ativo: não apenas executamos a migração, mas também mantivemos a GKN informada durante todo o processo, com transparência e clareza nas tomadas de decisão.

O resultado: estagiários valorizados e maior transparência

A parceria trouxe impactos positivos imediatos para a GKN:

• Gestão estratégica de contratos, com mais organização e alinhamento legal;

• Estagiários valorizados, com reajustes aplicados de forma justa e motivadora;

• Relação mais transparente entre empresa, estagiários e agente de integração.

Esses avanços reforçam o papel da Estagiar como parceira estratégica na gestão de estágios, oferecendo não apenas soluções técnicas, mas também suporte consultivo.

O que podemos aprender?

A experiência da GKN é um exemplo claro de que a forma como uma empresa gerencia seus contratos de estágio reflete diretamente em sua capacidade de atrair, motivar e reter talentos. Alguns aprendizados que outras organizações podem aplicar são:

• Transições exigem planejamento: ao trocar de agente de integração, é fundamental ter acompanhamento próximo para evitar falhas ou retrabalhos.

• Valorização é essencial: revisar critérios de bolsa-auxílio mostra aos estagiários que a empresa reconhece sua evolução acadêmica e profissional.

• Transparência fortalece a relação: processos claros e comunicados de forma aberta geram mais confiança entre empresa e estagiários.

O case da GKN mostra que a gestão de contratos de estágio vai muito além de cumprir formalidades legais. Quando realizada de forma estratégica, ela pode ser uma poderosa ferramenta de valorização de talentos e de construção de relações sólidas.

Na Estagiar, seguimos atuando como parceiros estratégicos das empresas, oferecendo organização, segurança jurídica e flexibilidade em cada processo — sempre com o objetivo de garantir que estagiários e organizações cresçam juntos.

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Te vejo em breve,

Estagiar Jovens Carreiras